ManualMaster zoekt een HR-Coördinator (12-16 uur)
Wie zijn wij?
Wij vinden dat werken leuk en inspirerend moet zijn. Om dat te bereiken bouwen we gezamenlijk aan een goede sfeer voor collega’s onderling maar ook aan warme contacten met klanten en relaties. We bereiken dat met openheid, eerlijkheid en een gezonde dosis humor. Met ruim 30 jaar kennis en ervaring bepalen wij onze koers. We gaan voor onze klanten en we staan voor wat we doen. We leveren goede software, eenvoudig te bedienen, met oog voor juist die details die kwaliteitsmanagement en documentbeheer zo complex maken.
Wat wordt jouw rol?
Als HR-Coördinator houd jij je bezig met zowel de vertrouwelijke als de administratieve kant van personeelszaken. Bij ons staat het welzijn van de medewerker voorop. Jouw werkzaamheden zijn gevarieerd en bestaan onder andere uit:
- Beheren van de personeelsdossiers en contracten
- Bewaken van het werkplezier binnen het hele team
- Verzuimadministratie inclusief opvolging bij langer verzuim
- Werving en selectie en het begeleiden van het onboarding proces
- Beheert het contract en de contacten rondom de leaseauto’s
- Je voert evaluatiegesprekken en kunt bemiddelen
- Je adviseert de organisatie bij ontwikkelingen in de markt of de wetgeving rondom HR-zaken en implementeert deze indien gewenst
Ben jij:
- Coachend
- Georganiseerd
- Integer
- Communicatief
Dan nodigen we je uit om te solliciteren.
Wat bieden wij jou?
Ruim 30 fijne en gedreven collega’s in een warme en open bedrijfscultuur.
- Je werkt 12 tot 16 uur per week, het liefst verspreid over 3 a 4 dagen en vanuit kantoor in Papendrecht
- Volop mogelijkheid tot het volgen van aanvullende cursussen
- Bonusregeling
Kijk op de website alvast even naar je mogelijk toekomstige collega’s en onze organisatie ManualMaster.
Maak jij graag deel uit van ons team? Mail ons dan jouw CV, een motivatiebrief en als je echt durft een videomotivatie van maximaal 1 minuut. Doe dat naar Ilja Botha: i.botha@manualmaster.com
Tips voor jouw videomotivatie:
Maak het jezelf niet te moeilijk – Pak je telefoon of webcam en start met opnemen. Nog niet helemaal zeker van je zaak, lees dan de volgende tips.
Houd het kort en persoonlijk – Eén minuut is echt meer dan genoeg. We zijn op zoek naar jou, dus geef een pakkend, persoonlijk beeld van jezelf en leef je vooral in in de kijker. De eerste 10 seconden zijn bepalend of iemand blijft kijken of niet. Verdiep je in het bedrijf en geef aan waarom jij bij het bedrijf past.
Neem de juiste positie in – Ga dicht op de camera zitten zodat je ogen goed worden gezien. Een close-up maakt jouw boodschap persoonlijker. Zet de camera niet hoog (dan wordt er op je neergekeken) en niet laag (dan wordt er tegen je op gekeken). Kijk recht de camera in.
Zorg voor goed licht – Een goede belichting is belangrijk. Maak de opname bij daglicht. Ga voor het raam zitten. Maak nooit opnames met gele lampen. De kwaliteit van je camera is niet zo belangrijk. Een smartphone voldoet.
Belangrijker dan beeld is geluid – Het geluid is belangrijker dan het beeld. Als iemand je niet goed kan verstaan dan is het snel met je gedaan. Vermijd holle ruimtes en achtergrondgeluid. Zoek een stille ruimte waarin geluid niet galmt.
Wees jezelf! – Laat zien wie je bent. Doe net alsof de camera een persoon is en laat zien waarom jij past bij de organisatie. Het draait om jouw uitstraling en enthousiasme. Lees nooit een tekst op vanaf papier – ook niet ‘stiekem’! Dat maakt het al snel onpersoonlijk.
Veel succes!
